menuAlsacréations est un organisme de formation web agréé par l'Etat sous le numéro 42670418867.
À ce titre, nos formations sont éligibles DIF et peuvent bénéficier
Chaque année l'employeur doit informer les salariés par écrit du total de leurs droits acquis au titre du DIF. Pour mettre en œuvre cette formation, le salarié doit prendre l'initiative de demander à son employeur son accord sur le choix de l'action de formation.
L'employeur dispose d'un mois pour accepter ou refuser la proposition du salarié ; à défaut de réponse dans ce délai, le salarié est en présence d'une décision implicite d'acceptation de son employeur et ce, dans les termes de la demande.
Le DIF est un Droit Individuel à la Formation pour chaque salarié (selon un crédit de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures).
La prise en charge et l'accord dépendent directement de l'employeur et non de l'organisme de formation. Il peut être financé par un Plan de Formation ou un OPCA
Retrouvez toutes les informations concernant le DIF sur le site officiel du Ministère du Travail
Le congé individuel de formation (CIF) est un dispositif de formation disponible en France permettant à tout employé de s'absenter pendant les heures de travail dans le but de suivre à titre individuel une action de formation de son choix, en totale indépendance.
Il se distingue donc d'autres dispositifs de formation que sont d'une part la formation organisée à l'initiative de l'employeur et prévue par le plan de formation de l'entreprise s'il existe, d'autre part le droit individuel à la formation, mis en œuvre en coconstruction avec l'employeur.
Pour en savoir plus sur le CIF, consultez la fiche pratique dédiée sur le site du Ministère du Travail.
Les aides au financement des formations par Pôle Emploi présentent certaines particularités et contraintes. Par exemple, la formation doit constituer une étape déterminante avant la reprise d'emploi et être validée par le conseiller Pôle emploi.
Le dossier de demande d'aide doit être déposé au plus tard quinze jours avant le début de la formation.
S'il est accepté, le montant du financement est variable (par exemple le cadre du DIF, il est plafonné à 1500€) et sera versé directement à l'organisme de formation.
Dans tous les cas, n'hésitez pas à nous demander un devis et renseignez-vous au préalable auprès de votre conseiller Pôle Emploi.
Pour en savoir plus sur les aides de Pôle Emploi, consultez la fiche pratique dédiée sur le site de Pôle Emploi.
Un OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) est un organisme habilité par les pouvoir publics à gérer la contribution des entreprises au financement de la formation de ses employés.
Lors de son adhésion, chaque entreprise collecte à l'un ou l'autre OPCA. Ces fonds sont ensuite reversés dans le cadre de l'obligation de formation sous plusieurs formes : plan de formation, congé individuel de formation, DIF, au bilan de compétences et validation des acquis de l'expérience.
La liste des OPCA dont peut bénéficier une entreprise dépend de son activité. Voici une liste non exhaustive d'OPCA comptant parmi nos interlocuteurs habituels :
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